Задать вопрос
Юридическая консультация онлайн
Поиск по вопросам:
Консультации юристов по трудовому праву
#65042
08.08.2022 (17:55)
Временная работа и их права.
Временно работаю делопроизводителем, уже год и в отпуске, а основной работник хочет выйти работать, я могу получить расчётные деньги, или мне не положено?
#65024
06.08.2022 (14:06)
отпуск через пол года
24.04.2022 был принят на работу.у меня на иждивении ребёнок инвалид 1группы.14 лет.когда я могу взять оплачиваемый отпуск?
#64980
29.07.2022 (22:18)
Суд назначил сумму морального ущерба ниже, чем просила прокуратура.
Здравствуйте. Я написала жалобу на незаконные действия работодателя, увольнение по статье. Прокуратура прислала ответ: признать увольнение незаконным и взыскать с ооо в мою пользу компенсацию морального вреда 10000 руб. Исковое заявление о восстановлении на работе подала прокуратура и истец. В итоге в решении суда судья взыскал с ооо компенсацию морального вреда 2000 тысячи! Но ведь прокуратура указывала 10 тыс, я сама в иске просила просила 100 тысяч. Имел ли судья право снизить компенсацию морального вреда до 2000 тысяч?
#64960
27.07.2022 (21:10)
Может ли муж уйти в декрет на своей работе?
Родила 3июля двойню,есть еще двое детей 6 лет и 3,5 года...нахожусь в декрете...может ли муж пойти в декрет на своей работе и какбулет оплачиваться декретный? А то у меня на работе платят какие то 50 руб,все остальное фсс платит...
#64954
27.07.2022 (08:08)
Руководитель не утверждает заявление на отпуск
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
Мне не подписывают заявление на очередной отпуск. Руководитель мотивирует тем, что много работы. Я работаю главным бухгалтером. В штате я и экономист. Закончились квартальные и полугодовые отчеты. Отпуск накоплен за полный рабочий год 50 дней. Со скандалом отпустила на 10 дней. Как добиться предоставления отпуска? Правомерные ли ее действия?
#64936
25.07.2022 (13:17)
Отъезд за границу без предупреждения работодателя
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я уеду за границу на длительный период, не предупредив работодателя (работаю официально по ТК), он может каким-то образом об этом узнать? Какие могут быть санкции в этом случае?
#64904
19.07.2022 (21:16)
Можно ли мне работать по специальности?
Здравствуйте. У меня такая проблема, меня не берут на работу, педагогом начальных классов, потому что есть судимость по статье 159,ч.1, прим.2,. Суд был в 2021 году, мне присудили штраф 10000тыс. Я всё оплатила. Скажите, я смогу когда нибудь работать по специальности?
#64903
19.07.2022 (21:14)
Возьмут ли когда нибудь на работу?
Здравствуйте. У меня такая проблема, меня не берут на работу, педагогом начальных классов, потому что есть судимость по статье 159,ч.1, прим.2,. Суд был в 2021 году, мне присудили штраф 10000тыс. Я всё оплатила. Скажите, я смогу когда нибудь работать по специальности?
#64861
10.07.2022 (15:50)
Нужна ли доверенность
Здравствуйте. Устроился на работу к ИП юристом. Я учусь на 3 курсе юрфака. Нужна ли мне доверенность от ип для предоставления интересов в суде? И можно ли обойтись без доверенности?
#64834
06.07.2022 (00:32)
Правила целевого направления?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, муж служит в росгвардии в другой области, в договоре о целевом прописано, что можно его разорвать, если муж военнослужащий. Получится ли в этом случае разорвать договор?
#64798
02.07.2022 (00:14)
Работа в 17 лет с эмансипацией
Здравствуйте, может ли несовершеннолетнее лицо (17 лет) работать с кассовым аппаратом (например продавая билеты в кино), будучи эмансипированным ?
#64782
30.06.2022 (14:32)
Нужен ли сертификат о прививке для работы
Здравствуйте. Я работаю в ГБОУ в школе Санкт-Петербурга. Год назад, перед выходом на работу, в конце августа у всех работников требовали сертификат о прививке ковид или сертификат переболевшего. У меня сертификат переболевшего, в конце августа срок действия моего сертификата заканчивается. Скажите, пожалуйста, нужно ли мне предоставлять снова сертификат или же нет? Сняли требования обязательной вакцинации от ковид или нет? Спасибо.
#64774
29.06.2022 (19:55)
Не хочу увольняться со собственному желанию
Попросили написать заявление по собственному желанию
Я сейчас нахожусь на испытательном сроке
В марте устроилась, а в апреле ушла на больничный, на больничном была до начала июня,(сломала руку), на момент когда я была на больничном, на моё место взяли другого сотрудника, а после окончания моего больничного, меня попросили написать заявление
Может ли работадатель испортить мою трудовую если я не напишу сама заявление?
И можно ли куда то пожаловаться на эту компанию (завод)
И как вообще лучше всё это сделать, чтобы остаться в плюсе
#64772
29.06.2022 (18:52)
Просят уволиться с работы
Я устроилась на работу в середине марта 2022 года, на больничный ушла через месяц (сломала руку)
Пока я была на больничном, на мою должность взяли другого работника
После больничного я отработала 4 дня и мне сказали об увольнениеии, якобы, я не подошла им.
Вопрос, могу ли я написать заявление и уйти на больничный, чтобы не отработывать 2 недели? И если мне дадут больничный больше чем на 2 недели, сможет ли меня работадатель уволить по статье? При том, что заявление на его столе
Или может быть какой то вариант выгоднее?
#64762
29.06.2022 (10:08)
Хотят уволить с работы
Здравствуйте
Я устроилась на работу и через месяц ушла на больничный, так как сломала руку
Пока я была на больничном, приняли другого сотрудника, а когда я вышла на работу, меня попросили написать заявление
Могу ли я потребовать сокращение?
#64754
28.06.2022 (13:48)
Отстранение от работы
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, законно ли отстранение от работы без сохранения заработной платы из-за отсутствия вакцинации от ковид-19
#64725
24.06.2022 (09:17)
отпуск по беременности и родам
Добрый день. Период работы с 03.04.2022. В середине октября иду в отпуск по беременности и Родам. На какой размер ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом я имею право?
#64697
22.06.2022 (11:29)
Работодатель и беременная
Я нахожусь в положении 9 недель. На работу устроилась официально 6.06.22 тоесть нахожусь на испытательном сроке, могут ли уволить за прогулы по не уважительным причинам такие как плохое самочувствие
#64692
21.06.2022 (19:46)
Работадатель ставит дополнительные смены при графике 2/3
Работаю на графике 2/2. Работодатель постоянно ставит доп смены, аргументируя нормой рабочего времени на месяц. Но мы же не 5/2 для которых она рассчитывается? Доп смены оплачивает как обычные, не по двойной оплате. Часто меняют смены местами, аргументируя нехваткой персонала и создавая искусственно 3/1. Работаю в банке. Организация вроде серьезная. Как бороться? Как ответить на аргумент, что у нас по СУРВ какие то нормы часов за месяц. Откуда они, если мы 2/2?