05.08
Вопрос #792
Подскажите что делать в данной ситуации!
Автор:
Никитушкина Юлия,
Город: Саратов / обл Саратовская,
05.08.2015 08:43:43
Суть вопроса:
Здравствуйте. По требованию прокуратуры работодатель должен привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а работник находится в отпуске. как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.08.2015 14:58
Выйдет работник из отпуска и привлечете его к дисциплинарной ответственности, а в прокуратуру письменно сообщить, что привлечь работника к дисциплинарной ответственности не представляется возможным т.к. работник в отпуске.
08.09.2015 16:34
Здравствуйте Юлия! По сообщению прокуратуры начните служебную проверку проведение которой приостановите до выхода работника из отпуска, а в прокуратуру дайте промежуточный ответ о проделанной работе и нахождении работника в отпуске. По выходу из отпуска окончите проверку и дадите окончательный ответ в прокуратуру.
30.04.2017 01:25
Доброго времени суток! После отпуска его обязаны будут привлечь к ответственности!
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.